אבחון נומרולוגי לעובדים, מנהלים ולמתמודדים על תפקידים בארגונכם

כמה קשה ויקר למצוא עובדים טובים וראויים המתאימים לתפקיד אותו אתם מבקשים לאייש?

כולנו מכירים ויודעים מהן העלויות הכרוכות בתהליך:

  • זמן עבודה של צוות הגיוס במשרד ושל כל המראיינים בחברה, מכוני בדיקה, מגייסים חיצוניים, עמלות ועוד.
  • עלות הכשרת העובד מיום הגיוס ועד לקבלת התפוקה הרצויה לארגון.

כיצד ניתן לזהות בעובד מסוגלות להצלחה ספציפית בתפקיד אליו הוא מתמודד?

 כיצד ניתן לזהות בעובד התאמה לאופי החברה והתרבות הארגונית?

אלו שאלות המפתח איתן מתמודדים ארגונים המגייסים עובדים!

ההחלטה להעסיק עובד היא גורלית לארגון – הדיוק בבחירת העובד הוא קריטי בתהליך ההשמה ומי כמוני יודעת זאת?!

מאחורי 15 שנות ניסיון בניהול גיוס, השמה ושיבוץ עובדים בעולמות ה-IT מהחברות המובילות בישראל.

במהלך השנים בעולם הגיוס זיהיתי בעיה וחיפשתי אלטרנטיבה שתעזור לי לדייק בבחירה ושיבוץ מועמדים:

המודל הקיים בשוק הגיוס “מייצר” מרואיינים “מתכוננים” שהופכים את החיים שלנו, המגייסים, לקשים ומורכבים ופוגעים בסיכויי ההצלחה שלנו ושלהם:

  • מרואיינים רבים יודעים מבעוד מועד מהו תהליך הגיוס הפנימי בארגון (מודיעין)
  • מרואיינים רבים משתמשים בספרות מקצועית ובקורסי הכנה לראיונות ומבדקים אישיים – קו”ח, ממליצים, פרופיל לינקדין והמלצות ספציפיות נבנים במיוחד לטובת תהליך הגיוס והמשרה המבוקשת. למעשה, המרואיינים היום הופכים להיות “אנשי מכירות” מעולים.

מתוך החיפוש האישי אחר פתרון לבעיה, נדהמתי לגלות עד כמה הנומרולוגיה התגלתה כיעילה ומדויקת.
הנומרולוגיה מאפשרת אבחון והבנה מדויקים של המועמד שמולי, מהן תכונותיו, מבנה אישיותו וצורת חשיבתו, שאיפותיו, יכולותיו, הסביבה המקצועית והחברתית לה הוא מתאים וזקוק, אזורי הנוחות ואזורי הקושי וניואנסים רבים וחשובים אחרים שנותנים תמונת מצב מדויקת ואותנטית אל מול הנתונים שהגיעו מהמועמד עצמו, ממליצים, מגייסים, קו”ח ומכוני ההשמה.
כיום, אני משלבת את הידע והניסיון שצברתי במהלך השנים בעולם הגיוס וההייטק עם הנומרולוגיה ומסייעת לארגונים בתהליך הגיוס כיועצת חיצונית במטרה להפוך את הגיוס למדויק ככל שניתן.
חשוב לציין שהנומרולוגיה לא מחליפה או מייתרת את תהליך הגיוס הנהוג בחברה אך היא בהחלט מייעלת ומדייקת את הבחירה הסופית.

השירות שאני מציעה:

אבחון נומרולוגי ממוקד של מועמד למשרה ספציפית בדגש על ניתוח תכונות אופיו ואישיותו, הבנת יכולותיו להתמודדות במצבי לחץ, סיטואציות חברתיות, תפקודו בתוך מסגרת כמנהל או כעובד מנוהל, הבנת הגורם המניע והמספק, אזורי הנוחות וחוסר נוחות וסיכויי התאמתו לסביבה הארגונית בכלל ולתפקיד הספציפי בפרט. (מתבצע באמצעות שם מלא ותאריך לידה בלבד)

תופתעו לגלות עד כמה השימוש באבחון נומרולוגי, כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס, מדייק את הבחירה ואחוזי ההצלחה בשיבוץ עובדים בארגון! 

ליצירת קשר עם מיטל נא השאירו פרטים


Call Now Button